Lernen muss heute flexibel sein. Agile Lernbegleitung reagiert schnell auf Bedarf; Lernende wissen ja am besten, was sie brauchen. Also Lernen im „moment of need“ mit dem Ziel, schnell die Performance zu steigern. Dieser praxisnahe Ansatz ist eine echte Hilfe für Mitarbeiter*innen – und macht Unternehmen durch schnelles Lernen wettbewerbsfähig!

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Moderne Lernpfade verschmelzen Lernen und Arbeit. Das macht agiles Lernen so erfolgreich! Ein Beispiel: Bereits in der Lernphase bearbeiten Mitarbeiter*innen echte Aufgaben, die auf ihrem Schreibtisch liegen. Lernen und Arbeit gehen Hand in Hand. Dies zahlt sich aus – durch guten Lerntransfer und Kosteneffizienz.

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Lernen dreht sich im Kreis (im guten Sinne!). Wir sprechen von Agile Learning Loops. Ein Loop startet mit einem Lernimpuls. Dann geht es ans Ausprobieren in der Praxis. Anschließend erhalten die Lernenden Feedback und optimieren ihre Fähigkeiten. Professionelle Lernbegleitung sorgt dafür, dass diese Loops nirgends unterbrochen werden und macht damit Lernen wirksam. 

Agile Lernbegleitung zeigt unmittelbar, wie das Lernen in der Praxis zu besserer Leistung führt. Direkte Steigerung der Performance – es gibt wohl kaum einen besseren Erfolgsindikator für erfolgreiches Lernen!

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